勞動部Q&A_特休假
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某按月計酬勞工之特別休假共計有10天，年度終結（或契約終止）時尚剩餘5天未休，年度終結（或契約終止）時最近一個月薪水40,000元（本薪36,000元+加班費4,000元），應該如何計算特別休假未休假工資？
2017/07/31 -
某按時計酬部分工時勞工，勞雇雙方約定時薪200元，每週出勤5天，每天4小時，於契約終止時，剩餘3天特別休假未休，應該如何計算特別休假未休假工資？
2017/07/31 -
如果當月有請事、病假，會不會影響到未休假工資的計算方式？
2017/07/31 -
按月計酬者以「最近一個月正常工作時間所得之工資」除以30換算成一日工資，予以計算未休假工資，所謂「最近一個月」是指什麼？
2017/07/31 -
雇主必須在什麼時候發給未休假日數工資？
2017/07/31 -
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，每年定期將內容以書面通知勞工，每年是指什麼時候？一定要以書面形式提供給勞工嗎？
2017/07/31 -
雇主一定要將勞工每年特別休假之期日記錄在工資清冊中嗎？勞工的特別休假期日不是已經記在出勤紀錄或請假卡上了嗎？
2017/07/31 -
雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？
2017/01/09 -
雇主可否將特休假未休之工資改以年終獎金發放？
2017/01/09 -
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？
2016/12/21