勞動部Q&A_一例一休
-
凡是指定之勞動基準法第36條行業，是否即可適用例假七休一例外規定？
2018/03/09 -
勞動基準法第36條第4項所定之「於每7日之週期內調整之」，該週期如何界定？
2018/03/09 -
雇主徵得勞工同意於勞動基準法休息日出勤工作，遇有天然災害發生時，勞工未到工或已到工出勤之工資及工時計算方式？
2017/07/31 -
至雇主如果是因為天災、事變或突發事件，有使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作時，工資及工時應如何計算？
2017/07/31 -
勞工同意於休息日出勤後，因個人因素無法繼續工作而需要請假時，是否會影響全勤獎金？
2017/07/31 -
雇主請勞工於休息日出勤工作後，勞工得否選擇補休？
2017/05/23 -
勞工同意於休息日出勤4小時，當天工作1小時後，因個人因素無法繼續工作，應如何處理？
2017/05/23 -
勞雇雙方對於休息日出勤事項，究竟應該如何事先因應，才能減少爭議的發生？
2017/05/23 -
雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移?
2017/01/19 -
例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎?
2017/01/13