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勞動基準法施行細則第24條之1規定所指的「1日工資」，如果按月計酬者，應該要依照年度終結或契約終止前最近1個月勞雇雙方原約定勞工於正常工作時間提供勞務，所獲得之工資數額除以30核計，意即不因勞工請事、病假等而影響其「1日工資」之計算。